90 يوما لممارسة خيارات الأسهم

أحداث العمل: إنهاء.
قانون الإيرادات الداخلية واضح جدا بشأن متطلبات المعاملة الضريبية المواتية لل إسو. من بين الشروط الأخرى، يجب أن تكون موظفا في الشركة من وقت المنح حتى ثلاثة أشهر قبل التمرين. إذا كانت شركتك تسمح لك بممارسة إيسوس بعد 90 يوما (في العديد من الشركات، تنتهي صلاحية الخيارات التي لم يتم تحديدها بعد 90 يوما من انتهاء الخدمة)، تصبح المعايير الدولية للتوحيد القياسي (نوسوس) وتخضع للضريبة على أنها منظمات غير حكومية وطنية في ممارسة الرياضة (انظر الأسئلة الشائعة ذات الصلة). في بعض الحالات تحدث علامة ثلاثة أشهر في اليوم 91 أو 92، لذلك قد تحتفظ العلاج إسو في ممارسة حتى بعد 90 يوما.
تنبيه: يمكن أن تكون علامة لمدة ثلاثة أشهر أكثر ملاءمة، لذلك لاحظ أي اختلاف في الطول من فترة 90 يوما. من غير المحتمل أن يعتبر التحول إلى دور مستشار أو مستشار بعد انتهاء خدمتك استمرارا للتوظيف الذي يتيح منحك إيزوس بعد ثلاثة أشهر. انظر قضية همفري (محكمة الضرائب الأمريكية، 2006-242).

كيفية تجنب الأخطاء الأكثر شيوعا الأسهم الخيار (الجزء 1)
النقاط الرئيسية.
معظم الأخطاء الشائعة مع خيارات الأسهم تتعلق فقدان الوظائف وعمليات الاندماج والاستحواذ، وأحداث الحياة السلبية الرئيسية، ومخاطر توقيت السوق، والتركيز الزائد في أسهم الشركة، وانتهاء مدة الخيار. فهم خطة خيار أسهم شركتك ووضع استراتيجية لمعالجة كل احتمال ينطبق عليك. إعادة النظر في توقيت وأهداف التسعير المرتبطة تعويض الأسهم الخاصة بك مرتين على الأقل في السنة.
خيارات الأسهم الخاصة بك هي قيمة، لذلك كنت قد تكون عصبية حول تجنب الأخطاء التي أدلى بها كثير من الناس خلال ازدهار السوق الماضي وكساد. هذه السلسلة من المقالات تشير إلى الحوادث الشائعة مع خيارات الأسهم التي يمكن أن يكلفك المال.
الأحداث الرئيسية لمشاهدة.
العديد من الموظفين يبددون إمكانات خيارات أسهمهم لأنهم يفتقرون إلى التبصر معهم ولا يشكلون خطة مالية حول منحهم. بدلا من ذلك، فإنها مجرد رد فعل على ظروف غير متوقعة ويجب أن يتبارى لإنقاذ جوائز خيارهم في آخر لحظة. معظم الأخطاء الشائعة مع خيارات الأسهم تنشأ من الأنواع التالية من الحالات.
تغيير السيطرة: تعلن الشركة عن الاندماج مع منافس. الإنهاء: أنت تقرر إنهاء عملك. انتهاء الصلاحية: خياراتك على وشك الانتهاء. التركيز: أكثر من 10٪ من صافي القيمة الخاصة بك هو في خيارات الأسهم الموظف. الإعاقة: حادث يثقب في الماء ويثواتر يضعك في الجسم يلقي. تقسيم الأصول الزوجية: قررت أنت وزوجك الطلاق. الموت: تذهب إلى الشركة العظيمة في السماء. توقيت السوق: حاولت تخمين ما إذا كان سعر السهم سوف يكون صعودا أو هبوطا عند ممارسة الخيارات الخاصة بك وبيع الأسهم. الضرائب: أنت تساء فهم العواقب الضريبية لأجور الأسهم.
مع التعليم والتخطيط السليم، يمكنك تحسين فرصك في منع الخسائر المالية التي قد تحدث خلاف ذلك عندما يجب عليك الاستجابة لظروف غير متوقعة.
دراسة وثيقة الخطة ومشاركتها مع المستشارين الخاص بك.
من الناحية المثالية، سوف تفهم كيف تتعامل وثيقة خطة خيار أسهم الشركة مع كل من هذه السيناريوهات، وسوف تضع استراتيجية لمعالجة كل إمكانية. وستحكم وثيقة الخطة، جنبا إلى جنب مع اتفاقية المنحة، القواعد والجداول الزمنية المرتبطة بكل ظرف من الظروف. طلب نسخة من الخطة وقراءتها ومشاركتها مع فريقك الاستشاري وعائلتك الموثوق بها.
التغير في السيطرة.
قبول حقيقة أن أي شركة تقريبا يمكن شراؤها من قبل أو قد ينضم مع أقرب منافس لها في الاندماج أو الاستحواذ (M & A).
خطة كما لو كان لا مفر منه.
يجب أن توضح وثيقة خطة شركتك ما سيحدث لخيارات الأسهم في عملية الدمج أو الاستحواذ أو بيع مادة العرض. قد تسمح وثيقة الخطة بتسريع الاستحقاق في تغيير السيطرة: قد يمنحك ذلك فرصة لممارسة 100٪ من خياراتك على الفور بدلا من الانتظار لفترة زمنية تحددها اتفاقية المنحة.
تسارع الاستحقاق هو جذابة لأنه يسمح لك لتحقيق الاستفادة من تعويض الأسهم الخاصة بك في وقت سابق، ولكن لديه بعض الآثار الضريبية كبيرة لأنك لا يمكن أن تمتد الضرائب على مدى عدة سنوات. هذه الفرصة محدودة: قد يكون لديك أقل من 30 يوما لممارسة خياراتك قبل انتهاء صلاحيتها.
خيارات أخرى.
في حالة الاندماج والاستحواذ، يجب عليك اتخاذ قرارات الاستثمار وإدارة النقد الأخرى التي تعتمد على هيكل الصفقة:
هل ستتحول الأسهم التي تشتريها في شركتك الحالية إلى أسهم في الشركة الجديدة المدمجة؟ (انظر الأسئلة المتداولة ذات الصلة). هل يمكن تقدير قيمة الأسهم الجديدة التي تستحق قيمتها لتحقيق مكاسب رأسمالية طويلة الأجل، أم أنك أفضل حالا من خلال ممارسة وبيع نفس الوقت؟ سوف تتلقى خيارات الأسهم في المشتري في مقابل الخيارات الحالية و / أو كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك مع الشركة الجديدة؟ (راجع الأسئلة الشائعة ذات الصلة.) هل يمكن أن يؤدي هذا الدمج إلى فقدان وظيفتك؟ إذا كان الأمر كذلك، ماذا يحدث لخيارات الأسهم الخاصة بك؟ سوف تحتاج النقدية من هذا التمرين لدعم نفسك حتى تجد وظيفة أخرى؟ هل ستحجز الشركة ما يكفي من المال من التمرين الخاص بك للوفاء بالتزامك الضريبي، أو هل تحتاج إلى حجز النقود لهذا الغرض؟
في بعض الحالات، قد تشير وثيقة خطة الشركة إلى أنه لا يوجد تسارع في الاستحقاق، وأنت تواجه قرارات تخطيط تتعلق فقط بخياراتك المكتسبة.
لمزيد من المعلومات حول خيارات الأسهم في عمليات الاندماج والاستحواذ، راجع قسم M & A على هذا الموقع.
نهاية.
إذا كانت علاقتك مع شركتك تنتهي لأي سبب آخر غير التقاعد أو العجز أو الوفاة، فإن وثيقة خطتك ستحدد معاملة خيارات الأسهم الخاصة بك. تأكد من فهم مصطلحاته. إذا لم تقم بذلك، قد تحدث أخطاء مكلفة.
على سبيل المثال: تاريخ انتهاء الخدمة الرسمي هو 19 أيلول (سبتمبر)، ولكنك تلقيت حزمة إنهاء اعتبارا من 31 كانون الأول (ديسمبر). تسمح لك وثيقة الخطة بممارسة خيارات الأسهم المكتسبة لمدة 90 يوما بعد الإنهاء (أي حتى 19 كانون الأول (ديسمبر)). لا تخلط بين طول حزمة التوقف مع نافذة التمرين بعد الإنهاء.
معيار "نافذة" لممارسة بعد إنهاء 90 يوما (أو ثلاثة أشهر)، ولكن قراءة خطة الشركة بعناية للاستثناءات. لمزيد من المعلومات، راجع القسم أحداث العمل: الإنهاء.
انتهاء الصلاحية.
يمنحك صاحب العمل، من خلال منحك خيارات الأسهم، في الواقع قسيمة تعويض "استخدامها أو فقدها". كنت قد حصلت على الحق في شراء عدد معين من أسهم الشركة، بسعر معين، في غضون فترة محددة.
وهناك اتجاه، لا سيما مع المنظمات الوطنية للأمن القومي، لتأخير أي ممارسة النشاط حتى اللحظة الأخيرة. هذا النهج لا يتماشى بالضرورة مع أهدافك المالية وأداء أسهم شركتك.
انتبه.
إعادة النظر في توقيت وأهداف التسعير المرتبطة تعويض الأسهم الخاصة بك مرتين على الأقل في السنة. ممارسة مجموعة من المنح في المال في وقت واحد، في محاولة للحد من الضرائب وتعظيم ما كنت وضعت في جيبك، ليس من غير المألوف. إن ظروف السوق وأسعار الإضراب وعدد الخيارات المكتسبة وأهدافك المالية العامة يجب أن يكون لها تأثير أكبر على توقيت إستراتيجية التمرين الخاصة بك أكثر من حقيقة أنه من المقرر أن تنتهي إحدى المنحة في المستقبل القريب. لمزيد من التفاصيل، راجع المقالات والأسئلة الشائعة في التخطيط المالي: الاستراتيجيات.
تركيز.
بالنسبة للعديد من الموظفين، خيارات الأسهم تحمل القضايا العاطفية، وليس المالية منها: كنت موال لشركتك وتريد أن تؤمن في مستقبل مشرق لذلك وسعر سهمها. العواطف يمكن أن تتفوق شعور جيد ديسباسيونات على حساب الأهداف المالية للأسرة. وهذا يؤدي إلى بعض الأخطاء الأكثر تكلفة.
الحكمة التقليدية تنصح بعدم وجود الكثير من محفظتك استثمرت في أسهم شركة واحدة. ولكن ليس من غير المعتاد العثور على الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 60٪ إلى 90٪ من قيمتها الصافية في أسهم الشركة من خلال مجموعة متنوعة من البرامج: خيارات الأسهم و / أو الأسهم المقيدة، وخطط شراء الأسهم الموظفين، وشراء الشركة التي تم شراؤها أو إعطاء كمباراة ل تأجيل الرواتب من خلال الخطة 401 (ك).
يحذر المستشارون الماليون العملاء عادة من الحصول على أكثر من 10٪ إلى 15٪ من أصولهم الاستثمارية في أسهم شركة واحدة أو قطاع معين من الاقتصاد. اقرأ المزيد عن كيفية التنويع، ولماذا، في التخطيط المالي: التنويع.
إنرونس ولهمانز يحدث: يتم إعداد.
وعندما قدمت شركة إنرون الإفلاس، فقد موظفوها أكثر من بليون دولار من مدخرات التقاعد كنتيجة مباشرة للاستثمار في أسهمها. وكان لدى الكثير منهم 50٪ أو أكثر من مدخراتهم التقاعدية في أسهم الشركة. إن انفجار إنرون لم يكن حادث غريب. خلال العقد اللاحق، على مدار اثنين من الركود الكبير في السوق، شهدت الموظفين في الشركات المحترمة الأخرى، مثل ليمان براذرز، انخفاضات مدمرة مماثلة في قيمتها الصافية بسبب انخفاض أسعار الأسهم بسرعة.
تعطل السوق وتراجع الشركات ليست استثناءات. وهي جزء لا يتجزأ من دورة الأعمال وينبغي اعتبارها حقائق متقطعة لأسواق رأس المال. ماذا تفعل لإعداد نفسك؟
طرح الأسئلة الصعبة.
خيارات الأسهم تركز بسرعة صافي القيمة. ویتعین علی أصحاب الخیارات الانتباه إلی المخاطر التي تزید مع کل منحة إضافیة. كيف تعرف ما إذا كانت ثروتك مركزة جدا في أسهم شركتك؟ الإجابة على بعض الأسئلة البسيطة التي وضعها الدكتور دونالد موين، طبيب نفساني صناعي متخصص في التعويض:
كم تساوي قيمة منزلك؟ كم هي قيمة السيارات الخاصة بك؟ ما هي قيمة خيارات أسهمك، بالإضافة إلى أي أسهم للشركة تمتلكها بالفعل (في خطة 401 (k)، من خلال إسبس، في حساب استثمار خارجي، وما إلى ذلك)؟
إذا كان الجواب على السؤال 3 أكثر من 1 أو أكثر من 1 + 2، تتركز ثروتك بكثافة، وأنت معرضة لخطر نكسة مالية خطيرة إذا انخفض سعر سهم شركتك.
والسؤال التالي الذي يطرحه الدكتور موين هو: "هل ترغب في تأمين مجاني لحماية قيمة خيارات الأسهم وأسهم الشركة؟" من لا؟ كنت بالفعل تأمين منزلك والسيارات لأن تكلفة استبدالها يمكن أن تكون مدمرة. لماذا لا تكون مهتما في استراتيجيات إدارة المخاطر الحرة (أو الحرة تقريبا) لحماية مساهم كبير آخر في صافي قيمتها؟ أما بالنسبة إلى حاملي الأسهم ذات القيمة المرتفعة، فإن هذه الأنواع من استراتيجيات التحوط موجودة (على سبيل المثال، الياقات ذات القيمة المنخفضة، والمدفوع مقدما)، كما هو موضح في القسم "التخطيط المالي: صافي القيمة المرتفعة".
وتوجد العديد من أساليب التنويع والسيولة. طلب المساعدة من المستشارين المهرة في إدارة موقفك المركز. السماح لشخص لا يرتبط عاطفيا سعر سهم الشركة تقييم مزايا تعويض الأسهم الخاصة بك وفقا لمعايير الاستثمار، والعواقب الضريبية، والتسامح المخاطر الخاصة بك كما هو منصوص على بيان الاستثمار الخاص بك الشخصية، والدور الذي ينبغي أن تلعبه أسهم شركتك في الخاص بك الاستراتيجية الشاملة لبناء الثروات.
المادة التالية.
وسيغطي الجزء 2 التأثير الذي يمكن أن تحدثه أحداث الحياة الرئيسية وتوقيت السوق والضرائب على مكاسب الخيارات.
بيث V. ووكر، كريك، رك، هو مستشار مالي مع مجموعة استشارات الثروة في لاس فيغاس، نيفادا، ومؤسس مركز حلول كلية. وهي مؤلفة كتابين، دليل الموظف لخيارات الأسهم (ماكجرو هيل) وعدم دفع التجزئة للكلية (الصحافة البروسي). تم نشر هذه المقالة فقط للمحتوى والجودة. ولم تعوضنا صاحبة البلاغ ولا شركتها في مقابل نشرها.

90 يوما لممارسة خيارات الأسهم
الموضوع: سؤال سريع حول خيارات الأسهم.
مرحبا هناك، لدي سؤال سريع حقا بشأن خيارات الأسهم.
كنت تركت من قبل شركتي وسببت اعتقدت كان لي 90 يوما لممارسة خياراتي بعد إنهاء. انها & # 8217؛ ق الآن 50 يوما، وأنا أبلغت فقط أن لدي 30 يوما فقط وفقا لاتفاق خيار الأسهم لدينا (التي لا أحد لديه نسخة من). لذا فقد فقدت خياراتي فعليا، ونحن نتحدث عن الكثير من الخيارات. 750،000، أو 2.5٪ من الشركة على وجه الدقة. ما هو اللجوء القانوني الذي يجب علي ممارسته؟
اقدر اى مساعدة.
ديت: ويد، 16 سيب 2002.
أنا & # 8217؛ لست محامي، حتى أتمكن من الإجابة عن سؤالك. إذا اتصلت بي، فسوف أحيلك إلى محام قد يكون قادرا على المساعدة.
أنا أطبع سؤالك لتذكير القراء بأن قانون الإيرادات الداخلية يوفر الحد الأقصى من الإرشادات لأحكام الخطة، ولكن يمكن أن توفر وثيقة الخطة متطلبات أكثر تقييدا.
وفقا للفقرة 422 (أ) (2)، من أجل التأهل ك إسو، يجب أن يكون دافعي الضرائب موظفا في الشركة يمنح الخيار أو أحد الوالدين أو الشركة التابعة للشركة خلال الفترة التي تبدأ من تاريخ الخيار منحت وتنتهي في التاريخ قبل 3 أشهر من تاريخ التمرين.
بعض الشركات هي أكثر ليبرالية وتسمح للموظف لمواصلة عقد الخيارات، والتي يتم تحويلها إلى خيارات الأسهم غير المؤهلين بعد ثلاثة أشهر من إنهاء. بعض الشركات، مثل شركتك، لديها إطار زمني أقصر لانتهاء الصلاحية.
كان ينبغي أن تقدم الشركة نسخة من خطة خيار الأسهم لك عند منح الخيار. إذا لم تتلق نسخة أو ملخصا لبنود الخطة، فقد يكون لديك أساس للمطالبة.

الخيار الخيار الاختيار المرجعية ممارسة.
تهانينا، كنت قد حصلت على شركتك بعيدا عن الارض. لقد أدرجت، وأصدرت أسهم مؤسس والمقدمة 83 (ب) الانتخابات، اعتمدت خطة خيار الأسهم، ومنح خيارات الأسهم، وكان يعمل على عملك لفترة من الوقت. الآن الموظف الذي كان معك منذ البداية يريد أن يمارس خيار الأسهم التي تعهدت جزئيا. ماذا تعمل؟
الخطوات الموصى بها.
أوصي باتخاذ الخطوات التالية أثناء معالجة كل ممارسة اختيارية:
مراجعة إشعار ممارسة خيار الأسهم؛ تأكد من اكتمالها بشكل صحيح وتنفيذها من قبل أوبتيوني. تأكد من أن لديك جميع الأوراق الخيار الخيار أوبتيوني الأصلي وقعت وفي الملفات (معنى، إشعار منح خيار الأسهم أو اتفاق خيار الأسهم). تأكد من الموافقة على هذا الخيار من قبل المجلس في دقائق و / أو موافقة المجلس. تأكد من صحة الرياضيات الخاصة بك القاعدة 701، وأنك تعمل ضمن القيود والقواعد 701 & # 8217؛ ق. هل تم إنهاء الخبير وفي ما يتعلق بذلك قام الخبير بتنفيذ الإفراج عن جميع المطالبات؟ إذا كان الأمر كذلك، هل انتهى الإصدار من خيار الأسهم؟ تأكيد الوضع الضريبي للخيار الذي تمارسه - خيار الأسهم غير المؤهلين (نكو) أو القانونية (الحوافز) خيارات الأسهم (إسو)؟ هل هو في جزء منه إسو وجزء من نكو؟ تأكد من أن أوبتيوني هو ممارسة فقط فيما يتعلق بالخيارات المكتسبة أو الخيارات غير المنوطة ولكن يمكن ممارستها على الفور. تأكيد الامتثال قانون الأوراق المالية السماء الزرقاء. (ما هي الدولة التي يقيم فيها الشخص المعني؟ هل يطلب إيداع الأوراق المالية؟) هل لدى الشركة خيار إعادة شراء فيما يتعلق بالأسهم؟ هل ستمارس الشركة خيار إعادة الشراء؟ تحديد ما إذا كان مجلس اإلدارة بحاجة إلى تحديد جديد للقيمة السوقية العادلة لألسهم لتحديد الضريبة المقتطعة أو مبلغ التعديل إسو. احسب الضريبة المقتطعة (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الدخل الفدرالي والعمالة الاتحادية) إذا كان الخيار هو نكو (إذا كان الخيار هو إسو، تأكد من أن الموظف يفهم عواقب الضرائب أمت وتأكد من إرسال إخطار إسو الربح للموظفين و إرس ). احرص على الحصول على سعر الإضراب بالإضافة إلى الحجب الضريبي، إذا اقتضى الأمر اقتطاع الضرائب. النظر في توفير الخيار مع الكشف عن بعض المخاطر المادية لشراء الأوراق المالية. قائمة النقاط من عوامل الخطر، والبيانات المالية، على سبيل المثال. يكون مستشار الشركة إعداد شهادة الأسهم واستلام شهادة المخزون. حدث جدول رسملة الشركة. تأكد من أن الرواتب على بينة من ممارسة وتقارير بشكل صحيح ممارسة على بيانات الأجور / نماذج W-2، أو إخطار تعديل إسو.
استنتاج.
لا تتسرع من خلال هذه العملية ويغيب عن خطوة هامة!
شارك هذا:
حول جو والين.
13 الردود على & كوت؛ قائمة الاختيار لممارسة خيار الأسهم & كوت؛
بواسطة دانان مارغاسون 5 يونيو، 2018 - 1:28 مساء.
وظيفة كبيرة، كما هو الحال دائما!
لذا، ماذا يحدث إذا تم إنهاء الموظف الذي يمتلك األسهم ولديه فترة محددة من الزمن لممارسة خيارات محددة) على سبيل المثال، 3 أشهر (، ولكن الشركة تختار أيضا استخدام خيار إعادة الشراء. يمارس الموظف على الخيارات المكتسبة بعد 2.5 أشهر. هل يتم إعادة الشراء على مرحلتين، أولا للأسهم التي يملكها، ومرة ​​أخرى للمجموعة الثانية من الخيارات التي تمارسها؟ هل تنتظر الشركة إعادة الشراء حتى انتهاء الفترة الزمنية الإضافية (يمكن أن تكون لمدة سنة)؟ هل يهم؟
بي جو والين جوون 5، 2018 - 1:48 بيإم.
عادة ما أرى إعادة شراء واحدة فقط يحدث. كما أنني رأيت أرباب العمل يقولون للموظفين إنهم سيعيدون إعادة الشراء ثم يعمل الطرفان على التوصل إلى اتفاق.
بواسطة بيتي جونسون 15 أغسطس، 2018 - 4:14 صباحا.
تلقيت حافزا خيار الأسهم مع شركة بدء أن تركت بعد 1 سنة. أنا 50٪ من حقها بعد سنة واحدة ولكني أصدرت شهادة الأسهم ل 100٪ من الأسهم عندما بدأت مع الشركة. الآن، فإن الشركة تطلب شهادتي مرة أخرى حتى يتمكنوا من إرسال لي شهادة تعكس أسهما المكتسبة. هل هذا أمر شائع؟
بقلم جو والين 15 أغسطس، 2018 - 9:11 صباحا.
بيتي، هل تريد مراسلتي عبر البريد الإلكتروني على [إمايل & # 160؛ بروتكتد] ري ذيس؟
بواسطة ريان 12 سبتمبر، 2018 - 2:49 مساء.
ھل یمکنك أن تفسر ما یجب أن یکون تاریخ انتھاء صلاحیتھ فیما یتعلق بتاریخ المنح؟ على سبيل المثال. إذا كنا نقدم خيارات الأسهم غير النظامية إلى مستشار، ما هو نوع من تاريخ انتهاء الصلاحية ينبغي أن يذكر؟
بي جو والين سيبتمبر 12، 2018 - 2:50 بيإم.
وعادة ما يكون الخيار هو ممارسة فقط خلال مدة الخدمة و 90 يوما بعد ذلك، مرة واحدة المكتسبة.
بواسطة ريان 12 سبتمبر 2018 - 2:53 مساء.
الحق، ولكن في الجزء العلوي من المنحة، فإنه يقول، & # 8220؛ تاريخ انتهاء الصلاحية: & # 8221؛ وبعد ذلك في المستند الذي ورد فيه، & # 8220؛ (ولكن في أي وقت لاحق في موعد لا يتجاوز تاريخ انتهاء الصلاحية المحدد أعلاه) & # 8221؛ & # 8230؛ ما هو تاريخ انتهاء الصلاحية القياسي الذي يتم وضعه هناك؟
بي جو والين سيبتمبر 12، 2018 - 2:55 بيإم.
10 سنوات. على الرغم من أن بعض الشركات تفعل 7، والبعض تفعل 5.
بواسطة ريان 12 سبتمبر 2018 - 2:56 مساء.
بقلم وولف 30 يناير 2017 - 10:20 مساء.
كم من الوقت بعد دفع سعر ممارسة إسو لا شركة لديها لإصدار شهادة الأسهم؟ دفعت واحدة عن طريق الاختيار قبل عدة أشهر، وقال للمحامين كانوا يعملون على ذلك والعملية بطيئة. هل يمكن أن يكون هذا علامة على أن الشركة يتم بيعها أو الذهاب تحت؟
بي جو والين جانوري 30، 2017 - 10:23 بيإم.
من المرجح أن المحامين مشغولون فقط.
بواسطة مايك بيندرغاست 5 مارس 2017 - 9:10 صباحا.
جو - أنا أملك أسهم إسو مكتسبة في شركة سجلت مؤخرا في الاكتتاب العام. دفعت لهم في عام 2018 وتلقوا ملخصا شخصيا محدثا عندما كان لديهم مخزون للأمام مقسمة مع بلدي التوازن الجديد، ولكن ما زلت لم يتلق الشهادات. وأعتقد أنها تحتفظ بالأسهم بموجب القاعدة 701 (؟) فكيف يمكنني الحصول على شهادات منها في حساب الوساطة لي ربما إكسيرسيز في يوم إينيتال من التداول أو في المستقبل؟ وهل الشركة مطالبة بإعلامنا عن تاريخ بدء تداولها علنا؟ شكرا مايك.
بي جو والين مارس 5، 2017 - 9:11 آم.
أطلب من المدير المالي للشركة أو رئيس الشعب & # 8230؛.

تمديد فترة ممارسة الخيار - دليل تكتيكي.
خيارات الأسهم هي، وسوف تستمر في البقاء، ويكافأ الطريقة الأولية الموظفين بدء التشغيل لوقتهم وجهدهم. وهكذا، نشأت مناقشة حول ما إذا كانت ما يسمى "الأصفاد الذهبية"، وهي فترة ممارسة خيار الأسهم لمدة 90 يوما، عادلة. وقد قاد العديد من الشركات الآن الطريق لإجراء تغيير، ووضع برامج تمديد الخيار، وتمديد فترة التمرين بعد أن تغادر شركة من 1 سنة وحتى 10 سنوات. عندما قررت كورا و بينتيريست تغيير سياساتها، تم تسليط الضوء عليها علنا ​​جدا في أخبار التكنولوجيا و بلوق وظيفة. يمكنك قراءة بينتيريست's مديوم بوست على برنامج تمديد الخيارات هنا. آخرون مثل أسانا، سوينباس، بالانتير، وميدان ومنذ ذلك الحين حذوها. كمدير المشروع المسؤول عن تمديد الخيار في ساحة، أريد أن أشارك بعض النتائج التي توصلت إليها مع التركيز على كيفية تنفيذها.
إن حجج ومعارضة هذا النوع من التغيير تكون مغطاة بشكل أفضل في مكان آخر، ولكنني سوف أحاط علما بمؤشرات الأداء والمعارف التي أخذناها في الساحة قبل اتخاذ قرار بتمديد فترة ممارسة الخيار، ومناقشة كيفية عملها من منظور محاسبي. وسوف أشارك أيضا بعض النتائج التي رأينا بعد التنفيذ، والتي قد تساعدك على اتخاذ قرار بشأن أو عدم اتخاذ هذا على الشركة الخاصة بك.
الخطوة الأولى هي أن تقرر ما إذا كان تمديد ممارسة الخيار مناسب لشركتك:
يحرر الموظفين من ربط دولار كبير في المخاطر المالية يسمح للموظفين للحفاظ على ما كسبوه - يبدو وكأنه الشيء الصحيح الذي يجب القيام به يحتفظ الموظفين هنا الذين يريدون أن يكونوا هنا - يتجنب مشكلة "سترة والراحة" يقلل من عدد الموظفين باستخدام غير معتمد والمستثمرين وشركات القروض للحصول على الأموال لممارسة أداة إيجابية للتجنيد - يظهر الالتزام بالموظفين والتفريق من الشركات الناشئة الأخرى بما يتفق مع ثقافة ومهمة العديد من الشركات الناشئة.
"الفيل في الغرفة" - قد يؤدي إلى زيادة الاستنزاف لأولئك الذين يتطلعون بالفعل إلى ترك الاستقطاع الضريبي والإبلاغ عن الموظفين السابقين قد تتطلب إعادتها على الرواتب قد تكون القضايا التنظيمية الأجنبية إشكالية (على سبيل المثال قد تنطبق استثناءات قانون الأمن فقط للموظفين الأمريكيين ) - قد لا تكون قادرة على تقديم هذا إلى حد ما في جميع أنحاء الشركة التكاليف الإدارية لتعديل الاتفاقات / خطط وتعقب الجوائز المعدلة على أساس رسوم التعويض على أساس الأسهم - من المرجح أن يكون له تهمة لمرة واحدة لجميع الخيارات المكتسبة وزيادة في نفقات الشركة الأسهم باقي شروط منح المكافآت.
تعديل الخيارات لجميع الموظفين، بغض النظر عن الخدمة تعديل خيارات فقط لأولئك مع & غ؛ 1، 2 أو 3 سنوات من الخدمة اختيار نهج بديل - على سبيل المثال. صافي ممارسة، شريك مع المقرض، أو عرض العطاء.
بعد إجراء تقييم شامل لبدائلنا، قررنا أن أفضل قرار لساحة هو تمديد فترة التمرين لجميع الموظفين الذين كانوا مع الشركة لمدة لا تقل عن سنتين. وكانت أفضل طريقة للقيام بذلك بالنسبة لنا هي تعديل جميع الجوائز في وقت واحد (وهذا يصبح مهما في وقت لاحق عندما أصف تعديل في وقت واحد مقابل على أساس المتداول). لماذا اخترنا 2 سنة؟ لقد شعرنا أنه بعد سنتين كان للموظف تأثير كبير على الشركة، وشرط 2 سنة يحد من بعض مخاطر التناقص.
كيف يمكنك حساب هذا التغيير؟
نوس و إسو.
بمجرد أن تقرر أنك ترغب في تمديد فترة ممارسة الخيار الخاص بك، يجب عليك أولا اتخاذ جرد لجميع الخيارات الخاصة بك لتحديد التي هي خيارات الأسهم غير المؤهلين (نوس) والتي هي خيارات الأسهم حافز (إسو). هذا تمييز مهم، حيث يجب أن يتم تحويل إسو، وسوف تفقد حالة الضرائب إسو، لأن إيسوس يمكن أن يكون فقط فترة ممارسة 90 يوما بعد إنهاء.
في حالة سكوير، كنا محظوظين لأن الغالبية العظمى من الجوائز كانت بالفعل نوقس، وقررنا عدم تحويل أي إسو إلا على أساس لمرة واحدة. إذا كان لديك إسو، لديك لإكمال فترة تحويل 29 يوما لتحويل إسو في نقس (محاميك يمكن أن يفسر فترة التحويل 29 يوم وتساعدك في هذه العملية).
اختر تاريخ السريان.
ثم تحتاج إلى اختيار تاريخ فعال للتعديل وإخطار جميع الموظفين من التغيير القادم إلى فترة التمرين. إذا كانت جميع الخيارات هي بالفعل نقس، ثم تحتاج ببساطة لإرسال اتصال في اتجاه واحد من التغيير لجميع الموظفين، لأن هذا هو تعديل مواتية بالنسبة لهم. إن إسو تكون أصعب قليلا، حيث يجب أن يكون كل موظف يوقع على وثيقة تحويل لتحويل الجوائز إلى نوس، والتواصل مع مزايا وعيوب إجراء التحويل (في المقام الأول التخلي عن ميزة عدم الاضطرار إلى دفع ضرائب على الانتشار فورا ممارسه الرياضه).
في ساحة قمنا بتعديل جميع الخيارات في التاريخ الفعلي، بغض النظر عن فترة الخدمة، وتعديل جميع الجوائز في وقت واحد، حتى لو لم يكن الموظف ضرب علامة العامين. وسيظل الموظفون مؤهلين فقط بمجرد أن يصلوا إلى سنتين من الخدمة، ولكن منحة خيارهم ستعتبر بالفعل معدلة. هذا، ومع ذلك، إضافة إلى رسوم التعويض القائم على المخزون الخاص بك، كما كنت تعديل جميع الخيارات الخاصة بك في آن واحد.
وهناك خيار آخر هو تعديل كل جائزة فردية على أساس المتداول مرة واحدة الموظف يضرب 2 سنوات من الخدمة، وهو ما أعتقد بينتيريست انتهى به. ومع ذلك، أود أن أقترح تعديل جميع الخيارات في وقت واحد وليس على أساس المتداول، أو يصبح كابوسا لأهداف تتبع الأسهم الأسهم (سوف ينتهي أساسا حساب المصروفات المتزايدة كل شهر لكل جائزة أن يؤهل الآن).
حساب تأثير التعويض القائم على الأسهم.
كما هو الحال مع معظم القرارات المحاسبية، يمكنك إما اتخاذ موقف أكثر عدوانية أو أكثر تحفظا، وهذا ينطبق على حساب تأثير الأسهم الأسهم من التغيير تمديد الخيار. وبما أن هذا يغير مصطلحا رئيسيا في اتفاق الخيار، فإنه يعتبر تعديلا في إطار التوجيه المحاسبي القائم على الأسهم.
والحجة العدوانية هي أن التغيير لن يكون له أي تأثير على حساب التعويض القائم على المخزون. هذا افتراض أنك تستخدم بالفعل "طريقة مبسطة" لحساب المدى المتوقع من الخيارات الخاصة بك. إذا كنت معتادا على نموذج بلاك سكولز واستخدمت الطريقة المبسطة، والتي يمكن استخدامها إذا كنت تفتقر إلى تاريخ التمرين، فإن المصطلح المتوقع هو 6.25 سنة أو 6.08 سنة بالنسبة لخيارات "الفانيلا البسيطة" هذه مع استحقاق لمدة 4 سنوات ( 1 سنة جرف، شهريا بعد ذلك) و 10 سنة انتهاء الصلاحية. منذ 6 سنوات هو بالفعل جدول زمني ممارسة طويلة، وعلى الأرجح أعلى من البيانات ممارسة الفعلية الخاصة بك سوف تظهر، هل يمكن أن يجادل بأن هذا لن يغير المصطلح المتوقع الخاص بك، وبالتالي لا تغيير حسابكم الأسهم الأسهم. وهناك حجة مفادها أن هذا التغيير في فترة التمرين من شأنه أن يحول دون استخدام الطريقة المبسطة، حيث أن الخيارات لم يعد من الممكن اعتبارها "فانيليا عادية"، ولذلك تفضل شركات مراجعة الحسابات أن تقوم شركتك ببعض التحليل لتحديد الأثر.
الموقف الأكثر تحفظا هو النظر في البيانات الخاصة بك والخروج بقيمة عادلة قبل وبعد التعديل في تاريخ السريان. هذا ما قمنا به في ساحة. هذا هو أيضا حيث الكثير من الشركات حساب تأثير بشكل غير صحيح. ووفقا للتوجيهات المحاسبية، ينبغي أن يكون التعديل هو الفرق بين القيمة العادلة قبل التعديل وبعده، ولكن باستخدام سعر السهم الحالي. واستخدمنا شركة تدعى "طرق الإنصاف" لإجراء التحليل، حيث استخدموا نموذجا شبكيا لقياس احتمالات النتائج المختلفة للتوصل إلى رسوم متوقعة على أساس المخزونات على مستوى المنحة.
وبمجرد أن يكون لديك إجمالي حساب التعويض القائم على المخزون يجب عليك التعرف على الفور المبلغ المتعلق الجزء المكتسب من الخيارات. أما الباقي فسيتم الاعتراف به على فترات الاستحقاق الفردية للخيارات المتبقية.
خيارات الأسهم الجديدة الصادرة بعد تاريخ سريان التغيير.
وبمجرد معرفتك بالتاريخ الفعلي لتوسيع الخيار، يجب عليك تعديل جميع اتفاقيات الخيارات للمضي قدما بنفس الشروط. لمربع، وهذا لا يتطلب أي تغيير في خطة الخيار الأسهم نفسها، ولكن تحقق بدقة بنفسك وجميع الخطط مختلفة قليلا.
وتنظر معظم الشركات أيضا في التحول إلى وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) مباشرة بعد التغيير بحيث لا يتم منح المزيد من الخيارات. إذا كان بدء التشغيل الخاص بك في المراحل المبكرة جدا وبدأ للتو لإصدار خيارات الأسهم، يمكنك حفظ كل هذه المشكلة عن طريق إصدار منح خيار الأسهم نق مع فترة التمرين الموسعة بالفعل في اتفاق المنحة.
فماذا حدث بعد ذلك؟
في سكوير، لاحظنا أي زيادة ملحوظة في الاستنزاف بسبب التغيير. لا زيادة. وكانت هذه نتيجة رائعة حيث أن هذا يمكن القول بأنه أكبر خطر للمشروع بأكمله. في ذلك الوقت قمنا بتنفيذ التغيير إلى فترة التمرين، كان ثلث الشركة فقط مع ساحة لأكثر من عامين، مما ساعد على الحد من التعرض، ولكن كما أكثر وأكثر ضرب سترة لمدة عامين، كان لا يزال هناك زيادة ملحوظة في الاستنزاف.
وفهم الخدمات اللوجستية لتمديد فترة ممارسة الخيار نأمل أن تفتح الباب للشركات الأخرى للنظر في إجراء التغيير. في ساحة، كان التغيير إيجابيا إلى حد كبير. وبما أن الشركات الناشئة تأخذ وقتا أطول وأطول من أن تذهب إلى الجمهور، يجب أن يكون هذا هو الافتراضي، وليس الاستثناء، للموظفين الذين عملوا بجد لتنمو الشركة. حان الوقت للافراج عن الأصفاد الذهبية.
تنويه: هذه هي أفكاري وملاحظات حول هذا الموضوع وليس من ساحة. وقد انعكس أثر هذا التغيير بالفعل في أحدث الإيداعات العامة للشركة.
شكرا لزوجتي الجميلة، لجميع التعديلات لها وردود الفعل على هذا وغيرها من المشاركات.
عن طريق التصفيق أكثر أو أقل، يمكنك أن تشير لنا القصص التي تبرز حقا.